Уважаеми колеги,

Единният център за иноваци на БАН, в качеството си на партньор по проект Building Outstanding Opportunities for Science and Talent (BOOST), финансиран по РП „Хоризонт Европа“, отправя покана към млади учени, докторанти, главни асисенти, доценти, професори, както и към административния, техническия или управленския персонал от Българската академия на науките, за участие в международни обучения, насочени към подкрепа на професионалното развитие на изследователи и към засилване на сътрудничеството между участниците в научноизследователската и иновационната екосистема в Европа. Програмата предоставя възможност на участниците да придобият опит в иновационно ориентирана среда, да развият нови компетентности, да разширят професионалните си мрежи и да допринесат за обмена на знания между институциите.

Одобрените участници ще се включат в програма за мобилност, състояща се от три мобилности между септември 2026 г. и август 2028 г. Мобилностите ще се провеждат в чуждестранни приемащи организации, партньори в консорциума на проект BOOST. Като част от кандидатурата всеки кандидат трябва да посочи поне три предпочитани обучителни модула. Окончателното разпределение ще зависи от профила на кандидата, неговата мотивация, експертиза, приоритетите на проекта и капацитета на приемащите организации.

Програмата BOOST е структурирана около пет тематични обучителни модула, реализирани чрез смесен подход, който съчетава онлайн обучение, менторство и практическо приложение по време на мобилностите. Независимо че всеки участник ще осъществи физически мобилности в най-малко три приемащи организации, достъп до пълния набор от обучителни модули чрез обучителната платформа на BOOST ще имат всички участници, в съответствие с личните им планове за кариерно развитие (PCDPs). Това гарантира, че всеки участник ще получи цялостен достъп до всички предвидени обучителни материали, независимо от конкретния модел на физическо разпределение между приемащите организации. Докато онлайн компонентът осигурява достъп до пълната тематична програма, мобилноситте ще предоставят по-задълбочени практически упражнения, учене чрез практика и персонализиран опит, съобразен с профила, интересите и нуждите за развитие на участника.

Обучителни модули в приемащите организации:

• • Социални иновации (Centre for Social Innovation – Кипър)
• • Инвеститори и дигитални платформи (FastTrack Ventures – Португалия)
• • Достъп до финансиране и свързани финансови инструменти (RoHealth – Румъния)
• • Ефективно презентиране и комуникация (Athena/Corallia – Гърция)

Подробни профили на всяка приемаща организация, включително областите на експертиза и възможностите за командироване, са налични в информационен пакет: за повече информация тук.

Личният план за кариерно развитие (PCDP), ще бъде разработен съвместно от участника, изпращащата институция и приемащите организации.

Поканата е отворена за кандидати, заети в постоянните научни и специализирани звена на Българската академия на науките. Допустимите кандидати за участие могат да бъдат млади учени, докторанти, главни асисенти, доценти, професори, както и към административния, техническия или управленския персонал, подпомагащ научноизследователски и иновационни дейности, когато е приложимо. Кандидатите трябва да останат свързани с изпращащата си институция през целия период на мобилност и да участват активно във всички етапи на мобилността.

За да бъдат допустими, е необходимо кандидатите да бъдат формално обвързани с поне едно постоянно научно или специализирано звено на БАН, да имат профил, релевантен за програмата за мобилност, да демонстрират мотивация и връзка между участието в програмата, настоящата си работа и бъдещото си развитие, да посочат поне три предпочитани приемащи организации, да имат подкрепата на своя ръководител или институционален представител и да поемат ангажимент към програмата, включително към дейностите по отчитане и споделяне на знания след завръщането си.

Кандидатурите трябва да бъдат подадени онлайн чрез официалния Google Form. От кандидатите ще се изисква да предоставят лична и професионална информация, да подредят предпочитаните от тях дестинации, да обяснят своята мотивация и очакваното въздействие, както и да качат необходимите придружаващи документи.

Пакетът за кандидатстване включва:

• • попълнен онлайн формуляр за кандидатстване на английски език;
• • автобиография;
• • доказателство за принадлежност към изпращащата институция.

Критерии за оценка

Кандидатурите ще бъдат оценявани въз основа на следните критерии:

• • релевантност на профила и опита на кандидата спрямо целите на мобилността по BOOST;
• • качество и яснота на мотивацията и очакваното въздействие;
• • съответствие с настоящата роля на кандидата и бъдещото му кариерно развитие;
• • потенциал за трансфер на знания и институционална полза;
• • обща пълнота и качество на кандидатурата.

Кандидатствайте тук: BOOST secondments application form

Краен срок: 15 май 2026 г., 17:00 ч. CET

Контакт: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

Общи изисквания за допустимост за всички кандидати

Задължителни изисквания

• 1. Кандидатът трябва да бъде официално свързан с изпращащата институция през целия период на подбор и мобилност;
• 2. Кандидатът трябва да принадлежи към една от допустимите целеви групи, определени в настоящата покана:
  a) млад изследовател;
  b) опитни изследователи; или
  c) административен, технически или управленски персонал, подпомагащ научноизследователски и иновационни дейности или научноизследователска инфраструктура;
• 3. Кандидатът трябва ясно да демонстрира връзка между настоящата си професионална роля и целите на мобилността по проект BOOST;
• 4. Кандидатът трябва да владее английски език на достатъчно добро работно ниво, за да участва ефективно в дейностите по командироването. Разходите за пътуване, настаняване и дневни се покриват от проекта BOOST;
• 5. Кандидатът трябва да получи одобрение от изпращащата институция и от своя пряк ръководител / научен ръководител, потвърждаващо участието, релевантност на мобилността и възможност за реинтеграция след завръщането;
• 6. Кандидатът трябва да поеме ангажимент за участие в пълната програма на командироването, включително задълженията за отчитане, участие в обучения и изготвяне на индивидуален кариерен план;
• 7. Кандидатът трябва да спазва изискванията, свързани с етика, почтеност, поверителност, интелектуална собственост, защита на личните данни и правилата на приемащата организация, когато е приложимо;
• 8. Одобрените кандидати носят отговорност за осигуряване на съответствие с всички приложими имиграционни и административни изисквания на приемащата държава. Приемащата и изпращащата организация могат при необходимост да предоставят подкрепяща документация, но отговорността за получаването на необходимите разрешителни е на кандидата.

Специфични изисквания за допустимост според целевата група

A. Млад изследовател

• • Магистърска степен или еквивалентна квалификация, или текущо обучение в докторантура / ранен етап от изследователската кариера;
• • Ограничен изследователски опит и все още непостигната пълна самостоятелност;
• • Демонстриран интерес към внедряване на научни резултати, иновации, междусекторно сътрудничество, предприемачество или валоризация на знанията.

B. Опитни изследователи

• • Докторска степен или еквивалентен изследователски опит, или доказан професионален опит в научноизследователски и иновационни дейности.
• • Способност за самостоятелна работа и за прилагане на резултатите от командироването в рамките на изпращащата институция.
• • Възможност за принос към менторство, трансфер на ноу-хау, използване на резултатите, сътрудничество с неакадемични участници или развитие на институционален капацитет.

C. Административен / технически / управленски персонал, подпомагащ НИИД или научноизследователска инфраструктура

• • Текуща роля в областта на подкрепата на научни изследвания, трансфера на технологии, управлението на проекти, иновационната подкрепа, лабораторните или инфраструктурните дейности, управлението на данни, трансфера на знания, научната администрация, комуникацията, финансите, обществените поръчки или свързаната техническа подкрепа.
• • Пряко участие в услуги или операции, които подпомагат научните изследвания, иновациите или достъпа до научноизследователска инфраструктура.
• • Демонстриран потенциал за подобряване на институционалния капацитет, качеството на услугите, подкрепата за потребителите или сътрудничеството между академичния сектор и индустрията след приключване на командироването.